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勞動基準法第11條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第26條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

新人去貴公司上班，因不適任或其它因素而離職，有告知貴公司而離職是可以的，但超過3個月以上就要依第11條辦理了，如貴公司因訓練而罰新人會觸犯第26條的，罰9萬以上45萬以下，並列到當地勞工局違反勞動基準法事業單位名冊。

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